In unter 45 Tagen Stellen mit qualifizierten Fachkräften besetzen
Mit unseren innovativen Crescendo-Methode sind Sie in der Lage monatliche 5 neue Mitarbeiter einzustellen und überwinden den Fachkräftemangel effektiv.
Praxisbeispiel: Über 300 Bewerber in 6 Monaten generiert und 30 neue Mitarbeiter eingestellt
Kennen Sie das?
Stellen lange unbesetzt
Wenn Sie eine offene Vakanz haben, so dauert es gefühlt eine Ewigkeit, bis Sie diese besetzt haben…
Klassische Methoden funktionieren nicht mehr
Über Zeitungsannoncen, Jobportale & Co. kommen wenige bis gar keine Bewerbungen mehr rein…
Kaum qualifizierte Bewerbungen
Wenn Sie Bewerbungen erhalten, glänzen diese durch mangelnde Kenntnisse oder Qualifikationen…
Robin Liebwerth
Inhaber der Liebwerth Online Marketing
Besetzen Sie offene Stellen…
… und überwinden Sie den Fachkräftemangel effektiv!
Erfolgreicher Track Record
Über 1000 generierte Bewerbungen in den letzten 6 Monaten.
Schnelle Ergebnisse
Im Durchschnitt nur 14 Tage bis zur ersten Bewerbung nach Kampagnenstart.
Erfahrung zählt
Seit 2019 aktiv und stetig weiterentwickelt, um den sich ändernden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.
Spezialisierung auf Social Recruiting
Seit 2022 spezialisieren wir uns ausschließlich auf Social Recruiting, um Ihnen die besten Resultate zu liefern.
So kann Ihr Unternehmen mit der Crescendo-Methode aussehen…
Unübertroffene Recruiting-Erfolge
Dank unseres profundem Wissens im Bereich Social Recruiting erzielen Sie unschlagbare Ergebnisse, die Ihnen stetige Planbarkeit und beeindruckendes Wachstum ermöglichen.
Zielgenaue Bewerberansprache
Mit unserem spezifischen Know-how im Social Recruiting treffen wir genau Ihre Zielgruppe. Das Ergebnis: Sie erhalten mehr qualifizierte Bewerbungen und sparen dabei Zeit und Aufwand.
Individuelle Begleitung
Unser Ansatz ist persönlich und zielgerichtet. Das beginnt beim Bewerber-Funnel und setzt sich in den Stellenanzeigen fort.
Exklusives Gebietsschutz-Versprechen
Wir kooperieren exklusiv nur mit einem Unternehmen pro Stadt, um Ihnen den bestmöglichen Vorteil in einem hart umkämpften Markt zu bieten.
Dauerhafte Partnerschaft
Unsere Unterstützung endet nicht mit der Bewerberansprache. Wir stehen Ihnen bei der Optimierung Ihres Recruitings und der Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke zur Seite.
Effiziente digitale Prozesse
Profitieren Sie von unserer digitalen Onboarding-Strategie und einem benutzerfreundlichen Dashboard, das Ihnen stets einen Überblick über alle wichtigen Recruiting-Parameter gibt.
Unser Ansatz ist für Sie perfekt, wenn…
Sie ein Unternehmen mit regelmäßigem Bewerberbedarf und wenig Zeit haben
Sie ein Start-up oder mittelständisches Unternehmen ohne eigenes Recruiting-Team sind
Sie Ihr Unternehmen mit einem modernen und effektiven Employer Branding profilieren möchten
Das sind Ihre nächsten Schritte
So starten Sie in die erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
01.
Stellenanzeigen-Analyse
- Gemeinsame Analyse Ihres aktuellen Recruiting-Status.
- Festlegung der Zielgruppen und der erforderlichen Positionen.
- Erarbeitung klarer KPIs und Erwartungen für die Kampagne.
02.
Start der Kampagne
- Erstellung maßgeschneiderter Social Media Ads, die Ihre Zielgruppe ansprechen.
- Aufbau eines Bewerber-Funnels in Quizform.
- Start der Kampagne und fortlaufende Überwachung für beste Ergebnisse.
03.
Auswertung & Optimierung
- Erhalten von Feedback und Bewerbungen.
- Analyse der Bewerberdaten und -reaktionen.
- Optimierung der Anzeigen und des Funnels basierend auf den gesammelten Daten für zukünftige Kampagnen.
Häufige Fragen (FAQ)
Warum sollte ich auf Social Recruiting setzen?
Social Recruiting ermöglicht es Ihnen, genau die Fachkräfte zu erreichen, die zu Ihrem Unternehmen passen. Durch gezielte Ansprache und modernes Marketing können Sie sich von der Konkurrenz abheben und Bewerbungen von hochqualifizierten Fachkräften erhalten.
Wie unterscheiden sich Ihre Dienstleistungen von herkömmlichen Recruiting-Agenturen?
Wir bieten nicht nur sofortige Ergebnisse durch gezieltes Social Recruiting, sondern auch eine langfristige Strategie durch Employer Branding mit SEO & Content Marketing. Dieser ganzheitliche Ansatz sichert Ihnen dauerhafte Wettbewerbsvorteile auf dem Arbeitsmarkt.
Wie kann Employer Branding mir helfen, Einstellungskosten zu reduzieren?
Ein starkes Employer Branding macht Sie als Arbeitgeber attraktiver. Durch SEO & Content Marketing ziehen Sie Bewerber organisch an, was die Abhängigkeit von bezahlten Recruiting-Kanälen verringert und somit langfristig die Einstellungskosten senkt.
Wie schnell erziele ich Ergebnisse mit Social Recruiting im Vergleich zu SEO & Content Marketing?
Mit Social Recruiting können Sie in der Regel innerhalb der ersten Wochen positive Ergebnisse sehen. SEO & Content Marketing ist eine langfristige Strategie, die darauf abzielt, nachhaltigen Traffic und Bewerbungen über die Zeit zu generieren. Beide Ansätze ergänzen sich für optimale Ergebnisse.
Warum ist eine Kombination aus schnellen und langfristigen Recruiting-Strategien wichtig?
Während Social Recruiting kurzfristige Bedürfnisse deckt, sorgt Employer Branding mit SEO & Content Marketing für eine dauerhafte und kosteneffiziente Präsenz im Bewerbermarkt. Diese Kombination stellt sicher, dass Sie sowohl sofortige als auch dauerhafte Lösungen für Ihre Recruiting-Herausforderungen haben.